Coaching e PNL
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Il percorso nasce dalla necessità di offrire uno spazio di confronto e una “palestra” di sperimentazione e di conoscenza approfondita sulle dinamiche relazionali, comunicative e emozionali. Gli studi scientifici ci dimostrano ormai, in maniera empirica, che le nostre scelte sono guidate prevalentemente dalla dimensione emotiva e non da quella razionale. L’emozione è il propulsore per qualsiasi azione e diventa sempre più determinante riconsiderare l’importanza di un’educazione alle emozioni finalizzata ad una maggiore consapevolezza dei propri comportamenti e della propria comunicazione. Crediamo che le aziende, ed in particolare coloro che hanno il compito di “condurre” gruppi, debbano sempre di più assumersi la responsabilità di formare collaboratori consapevoli in tema di emozioni. Persone che sappiano gestire situazioni difficili, stress, conflitti, cambiamenti, scelte complesse, guidati da emozioni e non trascinati dalle stesse. Il tema vitale, nella conoscenza delle dinamiche emotive, è proprio la capacità di agire le emozioni e non subire le stesse. Formare dei manager e dei collaboratori che abbiano la consapevolezza delle proprie dinamiche, della propria comunicazione è compito imprescindibile. Il coaching in questo corre in aiuto, attraverso una metodologia chiara che si pone in ascolto del proprio interlocutore. Il corso si propone quindi di approfondire il meccanismo di funzionamento delle emozioni, riconoscere le proprie abilità comunicative connesse all’ intelligenza emotiva, acquisire strumenti mutuati dal coaching e dalla PNL al fine di migliorare il benessere e l’efficacia in azienda. Obiettivi specifici sono quelli di fornire ai partecipanti alcuni strumenti di conoscenza di sé, mutuati dal mondo del coaching al fine di:
-Comprendere le dinamiche emotive, partendo da sé
-Capire quando agiamo subendo le emozioni e quando agiamo consapevolmente
-Essere consapevoli delle proprie dinamiche comunicative e come esse siano funzionali ad uno specifico obiettivo
-Applicare la consapevolezza acquisita al proprio contesto organizzativo in ottica di wellbeing ed efficacia
Per informazioni contattare:
Cristina Rollando 3492611713 - cristina.rollando@formawork.it
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Maggiori Informazioni
Struttura corso e programma
Il percorso è strutturato in moduli didattici per un totale di 30 ore di formazione complessive.
Modulo 1: Che cos'è l'intelligenza emotiva e perché è importante
Definizione e benefici dell'intelligenza emotiva; Introduzione al più recente modello di intelligenza emotiva di Goleman e ai suoi quattro elementi (consapevolezza di sé, consapevolezza sociale, autogestione e gestione delle relazioni); Imparare a riconoscere e gestire le tue emozioni; Come riconoscere e ispirare le emozioni negli altri; Riconoscere le emozioni negli altri analizzando il linguaggio del corpo, la parola e le espressioni facciali; Il ruolo dell'intelligenza emotiva sul posto di lavoro; Vantaggi dell'intelligenza emotiva per i dipendenti e l'organizzazione; Come migliorare l'intelligenza emotiva a livello organizzativo Intelligenza emotiva e leadership
Modulo 2: PNL e coaching come strumenti di efficacia
Perché parlare di coaching e di manager/coach; Le abilità del coach in azienda a favore del benessere individuale e organizzativo; Perché creare culture organizzative basate su un approccio “coaching”; La pratica; Il modello GROW applicato in azienda con i propri collaboratori; Cosa vuol dire sviluppare il potenziale nei propri collaboratori; Le domande “potenti”: l’arma del coach Lo stile del coach: ascolto, empatia, la dimensione relazionale, la sospensione del giudizio; Cosa si intende per comunicazione: strumenti mutuati dalla PNL per comprendere le proprie dinamiche relazionali in ascolto della componente non verbale della comunicazione; L’importanza del setting, della postura e della gestualità; Comprendere il proprio stile di manager alla luce degli strumenti illustrati
Modulo 3: Action plan Sviluppare un proprio action plan da applicare in azienda
Sede corso
Il corso si svolgerà in modalità online.
Quota partecipazione e pagamento
Il corso ha un costo di € 1.500 a partecipante e può essere rimborsato da Regione Lombardia per le aziende aventi requisiti previsti dal Bando. Per le PMI, Regione rimborsa il 70%, per le medie imprese, il 60%, per le grandi imprese, il 50%.
