Diversity e Inclusion Manager

Il tema della diversità e dell’inclusione è uno dei temi ritenuti cruciali all’oggi, insieme al benessere e al lavoro agile. Diverse ricerche hanno dimostrato che più del 70% degli italiani privilegiano negli acquisiti marchi che investono sulla diversità e sull’inclusione. Un’azienda che favorisce l’inclusione di soggetti di diverse età, genere, disabilità, religione, etnia è sicuramente un’azienda vincente sul mercato di oggi.
Essere inclusivi non significa fare filantropia, ma lavorare sulle ricchezze di ciascuno, favorendo lo scambio di idee e di contributi che possono arrivare da persone anche molto distanti e molto diverse tra loro. Abbiamo diversi esempi di aziende che hanno fatto della diversity il proprio punto di forza, aumentando l’immagine e il livello di attraction. Decathlon, per fare un esempio, oltre a sensibilizzare sulla diversità, ha attivato linee di produzione dedicate proprio a chi pratica sport pur essendo diversamente abile. La cultura del diversity management, nata in America a fine degli anni 80, si è sviluppata in Europa portando alla legge 68/1999 sulle quote di accesso a carriere lavorative per persone facenti parte di gruppi minoritari. Il diversity manager nelle aziende ha quindi lo scopo di favorire le potenzialità di ciascuno, nelle proprie diversità, favorendo un clima collaborativo e inclusivo, utilizzando ciò come leva strategica per il raggiungimento di obiettivi aziendali. E’ sempre una visione win-win, in cui lavoratore e azienda hanno vantaggi e benefici per
uno scopo comune. La figura del Diversity Manager in Italia è abbastanza recente (10 anni fa).
Gli studi dimostrano, con sempre maggiore evidenza, che potersi esprimere all’interno della propria azienda, nel rispetto della propria diversità, porta ad un maggior coinvolgimento, proattività, engagement e quindi produttività e reputazione per l’organizzazione:
Gli Obiettivi specifici del percorso sono quelli di fornire ai partecipanti conoscenze e abilità del profilo diversity manager ed in particolare:
- Condurre la selezione del personale in ottica di valorizzazione delle differenze
- Progettare e gestire iniziative e strategie di inclusione per la valorizzazione delle singole persone contrastando potenziali discriminazioni
- Condurre politiche di inclusione all’interno dell’azienda attraverso la formazione, la comunicazione e le politiche di welfare

Per informazioni contattare:
Cristina Rollando 3492611713 - cristina.rollando@formawork.it
Valentina Consonni 3500867443 - valentina.consonni@formawork.it